本指引所稱技能人才，是指在生產(chǎn)或服務(wù)一線從事技能操作的人員。

人社部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，我國技能勞動者已超過2億人，占就業(yè)總量的比例從前幾年的20%提高到26%，其中高技能人才超過5000萬人，占技能人才總量的比例達(dá)到28%。

根據(jù)指引中的具體規(guī)定，崗位工資可采取一崗一薪、崗變薪變，也可采取一崗多薪、寬帶薪酬形式。其中實行一崗多薪、寬帶薪酬的企業(yè)，技能人才可通過晉檔實現(xiàn)工資正常增長。

《指引》堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配原則，體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的價值分配導(dǎo)向，合理評價技能要素貢獻。

其中高技能領(lǐng)軍人才應(yīng)提高其薪酬待遇，鼓勵參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟待遇。

高技能領(lǐng)軍人才具體包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，或各省（自治區(qū)、直轄市）政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。

指引同時要求各地人力資源社會保障部門應(yīng)結(jié)合本地實際，加強宣傳培訓(xùn)，可分行業(yè)或分職業(yè)類別進一步細(xì)化相關(guān)內(nèi)容，發(fā)布典型案例，強化示范引領(lǐng)。創(chuàng)新企業(yè)工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)方式，推動企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系，不斷提高對本地區(qū)企業(yè)技能人才薪酬分配的指導(dǎo)實效。

來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部官網(wǎng)、新華社等